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    面试,你知道HR到底面什么吗?

    2017-11-13 16:33| 发布者: admin| 查看: 635| 评论: 0

    摘要: 小编根据各位HR的探讨对相关内容进行了简要梳理,发现很多企业的面试关注点其实有相同之处,只是不同的职位各种关注点的权重略有不同:请点击此处输入图片描述1、仪表风度观察应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、 ...

    小编根据各位HR的探讨对相关内容进行了简要梳理,发现很多企业的面试关注点其实有相同之处,只是不同的职位各种关注点的权重略有不同:

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    请点击此处输入图片描述

    1、仪表风度

    观察应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位,对仪表风度的要求较高。研究表明,仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人,一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

    2、专业知识 

    了解应试者掌握专业知识的深度和广度,其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求,作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

    3、实习&社会实践 

    实习经验一般根据应试者的个人简历作相关的提问。通过应聘者对相关项目的描述考察应试者对项目的参与度和工作能力,通过工作经历与实践经验的了解,还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

    4、口头表达 

    考察应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

    5、综合分析能力

    考察应试者是否能对面试官所提出的问题,通过分析抓住本质,并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

    6、反应与应变能力

    主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确,回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

    7、人际交往能力 

    在面试中,通过询问应试者经常参与哪些社团活动,喜欢同哪种类型的人打交道,在各种社交诚所扮演的角色,可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

    8、自我控制能力与情绪稳定性 

    自我控制能力主要考察在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时,是否能够克制、容忍、理智地对待,不致因情绪波动而影响工作。

    9、工作态度

    主要通过了解应聘者对过去学习、工作的态度判断其对现应聘职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真,做什么、做好做坏者无所谓的人,在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。

    10、进取心 

    据统计上进心、进取心强烈的人,一般都确立有事业上的奋斗目标,并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好,且不安于现状,工作中常有创新。上进心不强的人,一般都是安于现状,无所事事,不求有功,但求无过,对什么事都不热心。

    11、求职动机 

    了解应试者为何希望来本单位工作,对哪类工作最感兴趣,在工作中追求什么,判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

    另外,面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求,讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题,通过这种交互式探讨也能更让应聘者不易察觉的暴露自己的真实素质和动机。

    面试时请时刻谨记你是一个应聘者,避免进入面试者设置的沟通“陷阱”。 


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